制造业水平关键在“人才” 德国工业工人比例60％，咱们国内只有5％

很多技术人员需要在同一个岗位上工作足够长，技术能力提升，但现在大部分企业到基层员工工资太低，导致人员流动性过大，很难培养出高层次的员工，如国航在我厂，一线员工进厂半年试用期，月工资只有2000以下，还每天免费加班，半年后，每天12小时，六天休交社保不就是4000，如果临时工一天能拿160元，那么长期能给他多少人？？

你不给员工住到35岁年纪大的机会，各种花式的解雇，然后再次说，没有高级技师。通常对于员工的最低治疗还请996777，说招工难，中国人没有工匠精神。将一个完整的太多不确定未来的工作人员，每天来回为了生存，他是如何成为工匠，如何提高技术？

问题该如何解，大国中国工匠该如何进行培养？

一边是就业难，而企业招工难，供给和需求之间的矛盾很长一段时间。 “家长希望自己的孩子进入大学，而不是职业学校，其原因是对技术工人，收入低不足够的激励，社会地位不高，职业荣誉感差。”在这种情况下，应该有针对性的状态调整教育资源，鼓励学生像基础研究的高校，像熟练的学生可以得到更实用的教育和培训，坚持产业宗教，让他们学以致用。与此同时，职业教育不应该是一套天花板，流畅的上升通道的职业教育。

高技能人才的培养最终是向企业发展输送的。当下中国企业重挖人轻培养、重设备轻技工的现象仍很普遍。应发挥自己企业管理主体作用，鼓励央企开展大规模职业教育培训，同时我们也要不断加大鼓励政策支持非公企业可以开展工作职能培训的力度。

一方面到处缺劳动力，另一方面没有重视技术人员，熟练工人在公司，社会得不到相应的岗位，这样的恶性循环什么时候才能结束？？